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《應徵心得》

March 13, 2018

 

 

 

應徵心得(一):學設計,讀個好學校,選擇真正在辦學的學校。

 

 

現有設計人員的數量,已遠超過國家需求的十倍以上,2007年王鴻祥引用陳文龍的觀察,當時已是過剩的時代。十年後的現在2018,設計相關畢業人數已達最高峰(後漸因少子化影響)。應徵心得(一)〈新器象創意有限公司 - 台南 高雄 嘉義 模型製作 設計公司 工業設計 產品設計 專利 發明 新樣式 商品開發 設計顧問 〉

 

 

以我司面試的經驗,極少公司會大量錄用工業設計人員。在眾多履歷可選可挑的情形下,如何脫穎而出,不外是,學歷與作品集。應徵心得(一)〈新器象創意有限公司 - 台南 高雄 嘉義 模型製作 設計公司 工業設計 產品設計 專利 發明 新樣式 商品開發 設計顧問 〉

 

 

學校口碑為第一印象,個人曾觀察南部各校有設計系所的師資與校內表現,及過去人員面試的經驗。為公司選才,需顧及各種可能性,在百來封履歷中挑選,再加上個人的先入為主與偏見…。應徵心得(一)〈新器象創意有限公司 - 台南 高雄 嘉義 模型製作 設計公司 工業設計 產品設計 專利 發明 新樣式 商品開發 設計顧問 〉

 

第一種:

挑新鮮人,學校師資是首選。南部,有大量的同系,同質性高的人同時工作,各年紀皆有,這些校系,不外是,教師小有名氣,但忙碌,兼職多,畢業生程度,普遍低落。

 

 

第二種:

更慘,系內,沒有任何專業教師,或是僅一兩位新師有讀過相關系所。這種校系,內部能上什麼課就不得而知了,如有倒閉的工業管理,改名為工業設計。收掉建築科系,改成產品系…。

 

 

第三種:

系內課程,師資看似沒有問題,但,學生們作品集多是些再基礎不過的資料,如醜醜的素描,歪歪的手磨。

 

 

國家一年培養的設計人員數目是以萬計算,理論上,企業可以百中選一,但,現實並非如此。後起新創工設,產設的校系多屬學店程度,內部師生也多濫竽充數。希望對設計抱有夢想的高中學子,能好好挑選,寧缺勿濫,重考都好。應徵心得(一)〈新器象創意有限公司 - 台南 高雄 嘉義 模型製作 設計公司 工業設計 產品設計 專利 發明 新樣式 商品開發 設計顧問 〉

 

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