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《設計的失業與失工》

設計的失業與失工〈新器象創意有限公司 - 台南 模型製作 台南 設計公司 台南 工業設計 台南 產品設計 〉 例1:公司繼上次徵(增)人已是兩年多前。這兩年來也深體會到學歷,學制與產業之間的改變。30歲以下找工作的設計師人數銳減。這部分,筆者請教了人力銀行,人力銀行表示,這問題,非常多廠商反應。問了一下合作廠商們,得到了一樣的反應:奇怪,現在年輕人都不工作嗎?設計師的才華〈新器象創意有限公司 - 高雄 模型製作 高雄 設計公司 高雄 工業設計 高雄 產品設計 〉 例2:前陣子,和一群私立大學設計系應屆的學生閒談,8個人有6個要讀研究所。這比例已高達7成5,可觀的數目字。有的是理想,有的是老師鼓勵(直升),有的是不知要做什麼,先緩緩…。其他沒有要讀的,不是已經知道要做什麼了,而是,不想讀研究所,但,也不知要做什麼。(以上僅是某私立技職學校,那國立研究型大學比率會是如何?)設計師的才華〈新器象創意有限公司 - 高雄 模型製作 高雄 設計公司 高雄 工業設計 高雄 產品設計 〉 廣發文憑的浮濫現象包裝出各個高學歷的新鮮人,而且造成了齊頭式的學歷,增加了啃老的青年人數,更大大的提高了社會成本(工作場合的年齡層老化,且少有人願意做第一線工作)。設計師的才華〈新器象創意有限公司 - 嘉義 模型製作 嘉義 設計公司 嘉義 工業設計 嘉義 產品設計 〉 研究所的設立有其必要和良善之意。但,近年台灣,設計研究所的人數大幅成長(註1),已達不成比例的境界,多學校也被定位為學歷消費,消費學歷的狀況。(近來加上少子化的問題,竟有不少學校期待用中國學生來補未來人數的不足。)設計師的才華〈新器象創意有限公

《設計師的才華》

設計師的才華〈新器象創意有限公司 - 台南 模型製作 台南 設計公司 台南 工業設計 台南 產品設計 〉 副總說:下週小辜擔任你部門的設計…(他本來要被資遣的)。老同事提醒我:小辜好似有才能,但,很難用,共事過就知道。設計師的才華〈新器象創意有限公司 - 高雄 模型製作 高雄 設計公司 高雄 工業設計 高雄 產品設計 〉 果不其然,一個很堅持個人才華的設計師,對企畫端的建議,總是想盡辦法反駁。幾個月後,老闆也漸漸受不了這麼有才華的設計師了。設計師的才華〈新器象創意有限公司 - 高雄 模型製作 高雄 設計公司 高雄 工業設計 高雄 產品設計 〉 設計是多方面的溝通,誠如我司的logo一般。現今要做出革命性的產品,已不是那麼容易,也不是短時間能做出。尤其是台灣設計平台,多不是品牌商,而是重重商業經銷的整合,或是上下游商的關系。彼此的合作默契格外重要,並不是設計單位說了算。設計師的才華〈新器象創意有限公司 - 嘉義 模型製作 嘉義 設計公司 嘉義 工業設計 嘉義 產品設計 〉 資訊並未普及的6-70年代,在台灣,設計的確是前端的開發要角,當時環境是供不應求,藍白拖再醜都賣到缺貨的時代。還沒開發,就有訂單在排隊了。設計師更是稀有珍品,會畫的都是大師。設計師的才華〈新器象創意有限公司 - 嘉義 模型製作 嘉義 設計公司 嘉義 工業設計 嘉義 產品設計 〉 但,今非昔比,設計已不是高門檻,高知識,或是只有少數人才能學成的行業了(電腦的組裝行業亦有類似的趨勢)。現代的設計師,如還帶著過時的教科書知識,以領導的姿態來參與設計的話,勢必是自命非凡,卻四處碰壁。設計師的才華〈新器象創意有限公司 -

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