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設計的失業與失工〈新器象創意有限公司 - 台南 模型製作 台南 設計公司 台南 工業設計 台南 產品設計 〉 例1：公司繼上次徵(增)人已是兩年多前。這兩年來也深體會到學歷，學制與產業之間的改變。30歲以下找工作的設計師人數銳減。這部分，筆者請教了人力銀行，人力銀行表示，這問題，非常多廠商反應。問了一下合作廠商們，得到了一樣的反應：奇怪，現在年輕人都不工作嗎？設計師的才華〈新器象創意有限公司 - 高雄 模型製作 高雄 設計公司 高雄 工業設計 高雄 產品設計 〉 例2：前陣子，和一群私立大學設計系應屆的學生閒談，8個人有6個要讀研究所。這比例已高達7成5，可觀的數目字。有的是理想，有的是老師鼓勵(直升)，有的是不知要做什麼，先緩緩…。其他沒有要讀的，不是已經知道要做什麼了，而是，不想讀研究所，但，也不知要做什麼。(以上僅是某私立技職學校，那國立研究型大學比率會是如何？)設計師的才華〈新器象創意有限公司 - 高雄 模型製作 高雄 設計公司 高雄 工業設計 高雄 產品設計 〉 廣發文憑的浮濫現象包裝出各個高學歷的新鮮人，而且造成了齊頭式的學歷，增加了

設計師的才華〈新器象創意有限公司 - 台南 模型製作 台南 設計公司 台南 工業設計 台南 產品設計 〉 副總說：下週小辜擔任你部門的設計…(他本來要被資遣的)。老同事提醒我：小辜好似有才能，但，很難用，共事過就知道。設計師的才華〈新器象創意有限公司 - 高雄 模型製作 高雄 設計公司 高雄 工業設計 高雄 產品設計 〉 果不其然，一個很堅持個人才華的設計師，對企畫端的建議，總是想盡辦法反駁。幾個月後，老闆也漸漸受不了這麼有才華的設計師了。設計師的才華〈新器象創意有限公司 - 高雄 模型製作 高雄 設計公司 高雄 工業設計 高雄 產品設計 〉 設計是多方面的溝通，誠如我司的logo一般。現今要做出革命性的產品，已不是那麼容易，也不是短時間能做出。尤其是台灣設計平台，多不是品牌商，而是重重商業經銷的整合，或是上下游商的關系。彼此的合作默契格外重要，並不是設計單位說了算。設計師的才華〈新器象創意有限公司 - 嘉義 模型製作 嘉義 設計公司 嘉義 工業設計 嘉義 產品設計 〉 資訊並未普及的6-70年代，在台灣，設計的確是前端的開發要角，當時環境是供不