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孩子，被洗腦了嗎？(希望教授們能看到！) 今年公司增人，過濾了百餘份履歷，面試過二十人。其中有四位，在面試過程中讓筆者非常不愉快，也不解。事後，從履歷上，我發現這三位的共通點。我希望這一切都是巧合，是巧合。孩子，被洗腦了嗎？〈新器象創意有限公司 - 台南 高雄 嘉義 模型製作 設計公司 工業設計 產品設計 專利 發明 新樣式 商品開發 設計顧問 〉 由於筆者的工作經驗，已有先入為主的觀念，名氣大過實力的學校畢業生不收。面試中對不肖，不良師資崇拜的，不收。不斷帶著學校老師怎麼說的新人，不收…。今年，我在考慮是否多一種條件，不錄取。孩子，被洗腦了嗎？〈新器象創意有限公司 - 台南 高雄 嘉義 模型製作 設計公司 工業設計 產品設計 專利 發明 新樣式 商品開發 設計顧問 〉 這四位，有兩位是新鮮人。他們對於學校給的知識非常滿意，或是說，滿足。對於老師給的評價非常認可，也覺得自己就是那麼優秀，有自信，有一種莫名的優越感。會常自喜他的所學多有價值(不管與應徵內容是否有連結)。開出來的條件也高出業界水準兩成以上。面試這幾位，不知怎了，好像主官在接受面試。孩

例：手工具的產品，試量時，產出了大包。金屬工廠說是射出品有誤，射出廠說，尺寸與設計圖無誤，設計單位說，已照金屬廠的實驗模型規格做了…結論就是不能用，品質有問題，經銷商取消訂單。設計業的演進〈新器象創意有限公司 - 台南 高雄 嘉義 模型製作 設計公司 工業設計 產品設計 專利 發明 新樣式 商品開發 設計顧問 〉 量產單停了，業主也重新詢找生產鏈，只因為各界單打獨鬥，不願意加入團隊協調與配合指揮。設計業的演進〈新器象創意有限公司 - 台南 高雄 嘉義 模型製作 設計公司 工業設計 產品設計 專利 發明 新樣式 商品開發 設計顧問 〉 上述例子在產業鏈裡非常常見，典型的責任推缷。設計業的演進〈新器象創意有限公司 - 台南 高雄 嘉義 模型製作 設計公司 工業設計 產品設計 專利 發明 新樣式 商品開發 設計顧問 〉 在開發的過程中， 願意擔責任的不多，會推卸的卻不在少數。原因不外是，部品零件多，牽一髮動全身。責任追究與失敗風險壓力大。避免此問題的關鍵在於溝通協調與既有默契。設計業的演進〈新器象創意有限公司 - 台南 高雄 嘉義 模型製作 設計公司